依据《国家税务总局关于企业薪酬薪水及员工福利费扣除问题的告诉》（国税函〔2009〕3号）、《国家税务总局关于发布〈企业所得税税前扣除凭据管理办法〉的公告》（国家税务总局公告2018年第28号）规则，企业支交给员工的补助、补助、补助应计入薪酬薪水总额，能够税前扣除的合理的薪酬、薪水应依据公司相关准则确认，不需求发票扣除。

　　1、企业应该指定差旅费的补助规范，关于在补助规范内产生的差旅费，不需求凭票，企业就可直接税前扣除，也不需求交纳个人所得税，可是员工需供给差旅费的起止时刻、地址等相关证明资料。

　　2、关于超规范给予的差旅费补助，则需求并入“薪酬薪水所得”交纳个人所得税。

　　应把发票退回，从头开具公司昂首的发票，不能从头开具发票的，作交税调增处理。

　　企业以多发薪酬的方式补助，能够税前扣除，不需求发票；或许直接以该公司名义租房，供给团体宿舍。

　　（1）只能开具公司昂首才能够税前扣除，留意开具时讨取普通发票，即便获得专用发票，进项税也不答应抵扣。

　　（2）企业要正确区分是员工餐费(计入员工福利费，税前扣除规范不能超过薪酬总额的14%)，仍是款待客户餐费（计入事务款待费，税前扣除受双约束（60%、5‰））。

　　只能开具公司昂首才能够税前扣除，留意开具时讨取增值税专用发票，能够抵扣进项税。

　　（2）公司也能够将电话费以通讯费补助的方式并入薪酬计缴个税（部分省份有公事话费的免税额度，详细咨询当地税务局），不需求出示发票，也能够税前扣除。

　　签定私车分身乏术的租借合同，并在合同中约好加油费等由公司承当，能够税前扣除，答应扣除的条件是加油费有必要开具公司昂首。

　　车辆保险费只能开具个人昂首，归于应由个人担负的费用，即便合同约好能够由企业承当，也不能税前扣除，汇算清缴时做交税调增。

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